Direito

Cedido pelo parceiro Bruno
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ENTREVISTA

NOME: *Gilmar de S. Araujo Junior IDADE:17

O Gilmar é o primeiro familiar entrevistado. O inicio  de entrevista com algumas pessoas da família. O Gilmar é meu primo e inicia o processo.

Confira:

Para você como é ter um deficiente na família?Um não pois são dois.

*Para mim,ter ou não um deficiente na família ,não implica de maneira nenhuma,como uma coisa negativa.Só porque tal pessoa não enxerga,ou não locomove - se de maneira não habitual a minha,não quer dizer que eu a vá trata - La de maneira diferente.Ou seja,para mim é indiferente.

Você no inicio teve algum receio?

*Sim,de primeira tive um receio, por causa da pouca idade,e não estar habituado a tal fato,porém com o tempo,tudo foi ficando de maneira clara ,e as experiências da vida mostraram que o receio inicial é passageiro.

*Você acha o nosso pais adaptado?

*Totalmente não,porém uma grande parte sim.O problema,varia de região em região,por ser um país grande.

*Qual a mensagem que você passaria para as outras pessoas que tem receio dessa convivência?

*Que o receio inicial,não precisa ser encarado de forma negativa,ou como um preconceito,pois o primeiro contato,não pode ser julgado de tal maneira que atrapalhe o convívio de pessoas entre si.Todos devemos saber que temos defeitos e qualidades,sejam elas físicas,psicológicas ou falhas do dia-a-dia.

Entrevista

Atenção a linguagem a seguir é a usada no msn já que a entrevista foi feita no msn

Nome Flávio Augusto

Idade 12

*Em sua família há portadores de deficiência?

     

não

              Andrey Porcino                 diz:

*o que você pensa sobre deficiência?

     *dizem que os deficientes são diferentes mais

*pra mim nem e igual a ninguém todos somos diferentes

*: Qual mensagem poderia passar para as pessoas que temem a convivência com deficientes?

*Você acha que o nosso pais está preparado para receber deficientes?

* poderia definir em  uma frase?E passar uma mensagem sobre isto?

    

que elas mudem sua forma de pensar pois eu nao tenho deficientes em minha familai mas convivo  com eles normalmente

*nao totalment

*o nosso pais nescessita de muitas adaptaçoes

*e acima de tudo

*e isso

*trateos com respeito assim como voce gostaria de ser tratado pois ngm e igual a ngm e vs tem de respeitar as dificuldades das outras pessoas

Pequenos Gestos

No Brasil é cada vez mais comum haver espalhados na sociedade portadores de necessidades especiais com vários tipos diferenciados de necessidades que em muitas das vezes não são atendidas.

Seja trabalhando,estudando ou até mesmo a passeio, em grandes cidades como São Paulo,apesar de ter muitos portadores de necessidades especiais e apesar de alguns desses trabalhar em lugares públicos não há acesso fácil para atender a esse público.E muito menos sinalização adequada.

Este é um dos fatores que causa o isolamento, a falta de conhecimento e a não realização de praticas esportivas para deficientes e idosos.

Para que isso melhore pequenos gestos fazem a diferença:

A consciêntização  das pessoas...

O conhecimento por parte de cada um

E

A ajuda de todos

Pode começar melhorando o acesso de sua calçada deixe-a livre sem obstáculos que impeça o acesso,diminua a elevação e a sinalização.

Construa rampas assim já está contribuindo ajudando a todos e a si mesmo!!!

Experimente!!!  

     

SAÚDE

LER / DORT, O que é? Como prevenir?


São lesões por Esforços Repetitivos / Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho.

Essas lesões podem levar a incapacitação total para o trabalho e são

hoje um dos principais problemas de saúde enfrentados pelos trabalhadores.

A LER/DORT causa grandes prejuizos para os trtabalhadores e para as empresas.



FATORES DE RISCO:


- Trabalho automatizado, em que o trabalhador não tem controle sobre suas atividades (caixa, digitador, operador de telemarketing e outros).

- Obrigatoriedade de manter o ritmo acelerado para garantir a produção.

- Trabalho fragmentado, em que cada um exerce uma única tarefa de forma repetitiva.

- Trabalho rigidamente hierarquizado, sob pressão permanente das chefias.

- Número insuficiente de funcionários.

- Jornadas prolongadas de trabalho, com frequente realização de horas extras.

- Ausência de pausas durante a jornada de trabalho.

- Trabalho realizado em ambientes frios, ruidosos e mal ventilados.

- Mobiliário inadequado (cadeiras, mesas etc.) que obriga a adoção de posturas incorretas do corpo durante a jornada de trabalho.


PREVENÇÃO E ATUAÇÃO AS LER/DORT

. Evitar a manutenção postural por um período de tempo prolongado.

.Procurar fazer uma pausa de hora em hora de 5 a 10 minutos para alongar o corpo.

. Desenvolver as tarefas em locais com ergonomia adequada.

. Administrar as horas de trabalho em relação ao esforço praticado.



**ALERTA:

Toda dor persistente deve ter a causa investigada por um especialista. Consulte um médico.

Não realize exercícios físicos sem orientação.

Se o diagnóstico médico for de LER/DORT, o profissional de saúde capacitado para atende-lo é o Fisioterapeuta, ele é responsável pelo diagnóstico funcional, programação e execução do tratamento fisioterapeutico.



**Fontes de Pesquisa:


Ft. Aglaure Corrêa Martins

http://www.areaseg.com/ler/ler2.html


http://pt.shvoong.com/medicine-and-health/1658685-saiba-como-prevenir/